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Contrat de travail La convention collective stipule que vous devez établir un contrat de travail écrit pour chaque enfant gardé. Ce contrat doit notamment préciser les périodes d’accueil, la rémunération de l’assistante maternelle, le montant de l’indemnité d’entretien et de l’indemnité de repas le cas échéant, la durée de la période d’essai.
En tant qu’employeur, vous avez intérêt à aborder avec l’assistante maternelle le maximum de points afin d’établir un contrat le plus précis possible. Cela vous aidera à prévenir d’éventuels litiges.
Un modèle de contrat de travail est annexé à la convention collective. Il pourra vous aider à établir le vôtre. Vous pouvez également vous adresser à la FEPEM (Fédération Nationale des particuliers Employeurs) pour toute question relative au contrat de travail et à l’application de la convention collective (www.fepem.fr), ou encore à votre centre de PMI (Protection Maternelle et Infantile).
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