Coût: la rémunération
Salaire de base
Le salaire de base est librement fixé entre vous et votre salarié(e). Sachez néanmoins que d’après la convention collective, la garde d’enfant à domicile doit être embauchée au moins au niveau II de la grille de classification des emplois. Ainsi, au 1er janvier 2010, le salaire minimum conventionnel est de 9,03 € brut/heure (pour info, SMIC horaire brut = 8,86 € au 1er janvier 2010). Ce salaire sera majoré en fonction de l’ancienneté de votre nounou (+1% par an après 3 ans, soit +3% après 3 ans, +4 % après 4ans…et jusqu’à 10% après 10 ans de travail chez le même employeur).
Prestations en nature
Selon ce que vous aurez négocié avec votre garde d’enfant, celle ci pourra bénéficier de prestations en nature (nourriture, logement, …). La valeur conventionnelle du repas est de 4,25 €, celle du logement est de 65 € : ces montants peuvent être déduits du salaire net.
Congés payés
La durée du congé payé annuel est de 2,5 jours ouvrables par mois de présence au travail, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines).
La date de départ en congé est fixée par l’employeur avec un délai suffisamment long (2 mois minimum) pour permettre au salarié l’organisation de ses vacances.
La rémunération pendant la période de congé ne peut être inférieure ni à 10 % de la rémunération totale perçue par votre salarié(e) au cours de la période de référence (1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours), ni à la rémunération totale qui serait due pour un temps de travail égal à celui du congé.
Les prestations en nature dont le salarié cesse de bénéficier (exemple repas) ne peuvent plus être déduites de la rémunération pendant les périodes de congé.
