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Contrat de travail La convention collective stipule que vous devez établir un contrat de travail écrit dans lequel doivent notamment figurer la nature et le « périmètre » de l’emploi (garde des enfants, cuisine, ménage, petites courses, …), les horaires de travail, le nombre de jours de congés annuel, la rémunération de votre employé(e), la nature des prestations en nature s’il y a lieu, la durée de la période d’essai.
En tant qu’employeur, vous avez intérêt à aborder avec votre futur salarié(e) le maximum de points afin d’établir un contrat le plus précis possible. Cela vous aidera à prévenir d’éventuels litiges.
Un modèle de contrat de travail est annexé à la convention collective. Il pourra vous aider à établir le vôtre. Vous pouvez également vous adresser à la FEPEM (Fédération Nationale des Particuliers Employeurs) pour toute question relative au contrat de travail et à l’application de la convention collective : www.fepem.fr
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