Coût: charges sociales et prise en charge Les charges sociales sont calculées sur le salaire réel brut de l’assistante maternelle. La CSG et la CRDS sont calculées sur 97 % de ce salaire.
La totalité des cotisations sociales est prise en charge par votre CAF ou MSA (caisse de Mutualité Sociale Agricole) dans la mesure où le salaire journalier que vous versez à votre assistante maternelle ne dépasse pas 5 fois la valeur du SMIC horaire par jour et par enfant gardé (5x8,86 = 44,30€ brut /jour au 1er janvier 2010).
Dans le cadre de la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant), vous pouvez bénéficiez grâce au « complément de libre choix du mode de garde », d’une prise en charge partielle de la rémunération de votre salarié(e), dont le montant varie en fonction de vos ressources, du nombre et de l’âge de vos enfants (entre 83,54 € et 441,63 € selon votre cas au 1er janvier 2010).
Bon à savoir
Dès votre immatriculation à la CAF ou MSA, vous recevez un carnet Pajemploi vous permettant de déclarer mensuellement la rémunération versée à votre salarié(e).
Le centre Pajemploi effectue ensuite les calculs de cotisations et vous envoie un décompte indiquant éventuellement celles restant à votre charge. Parallèlement, il adresse une attestation d’emploi à votre assistante maternelle agréée : vous n’êtes pas obligé d’établir un bulletin de salaire.
Pour plus d’informations concernant le complément de libre choix du mode de garde, reportez-vous au site de la CAF, au site de la CAF consacré à la garde d’enfant ou sur le site de la MSA.
Enfin, en tant qu’employeur d’assistante maternelle vous aurez droit à un crédit d’impôt égal à 50 % des sommes versées (salaires nets + indemnités d’entretien – allocations perçues), dans la limite de 2 300 € par an. Cet avantage fiscal concerne aussi bien les familles imposables que non imposables. Voir sur le site service-public.fr.
